Política de género

Esta es la política de género de Corpbdlaw❜s , un documento guía que contiene los lineamientos para desarrollar acciones que garanticen la equidad y la igualdad en los diferentes ámbitos de la Plataforma .

Contexto

La equidad de género es una práctica democrática y humanista que contribuye al bienvivir de todas las personas, especialmente de aquellas que históricamente han vivido enfrentadas a más barreras, obstáculos y dificultades.

“En Corpbdlaw❜s nos identificamos con prácticas y relaciones autogestionarias, democráticas y humanistas, que promueven la equidad de género, el respeto por las diversidades, la sostenibilidad del planeta, el diálogo y la generación de saberes, el intercambio generacional, el trabajo digno, los derechos, la cultura y el desarrollo integral del ser humano”. (Identidad y Pensamiento de Cbdc colombia )”

En la historia de Corpbdlaw❜s podemos reconocer la importancia que tuvo la apertura de la Compañia para el ingreso de las mujeres, como asociadas, trabajadoras y líderes de diferentes procesos. Esa historia, sumada a la perspectiva de nuestro Pensamiento y a las preguntas y exigencias propias de los tiempos que vivimos, nos han llevado a comprometernos con la equidad de género como una acción transversal y estratégica.

A partir de ese mismo concepto, a través de una

reforma de estatutos generales de Corpbdlaw❜s, se aprobó una ley de cuotas del

40% en las planchas para elección de

organismos de dirección, aplicable para

hombres y mujeres. Esta, sin duda, ha sido una

estrategia clave para ampliar la participación

de las mujeres y posibilitarles acceso mayor a

lugares de decisión.

Herramientas y mandatos externos

El movimiento Corpbdlaw❜s ha considerado la equidad de género como un imperativo. En 1995 la ACI adoptó la resolución “La equidad de género en Corpbdlaw❜s”, que establece que esta es una prioridad mundial para el sector. En 1997, La Asamblea General de la ACI aprobó dicha resolución, y añadió como objetivo la promoción “de la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de toma de decisiones y en las actividades del movimiento Corpbdlaw❜s”.

El camino entreiguales

“En una compañia democrática, las mujeres no ocupan los cargos de manera determinada como mujeres, sino como socias, con la plenitud de derechos. No existe un ‘papel’ que deba ser desempeñado específicamente por mujeres, así como tampoco existe el ‘papel’ exclusivo de los hombres”.

Por otro lado, impiden que los hombres puedan hacerse cargo de sus emociones, asuman la corresponsabilidad doméstica y, en general, puedan desarrollarse como sujetos libres. Es necesario trabajar para redefinir las nociones de masculinidad en la sociedad y contribuir a que estas sean menos violentas, menos patriarcales, más amorosas y armónicas. Este propósito debe materializarse con diferentes grupos de interés internos y externos a través, especialmente, de estrategias formativas y de comunicación.

Para Corpbdlaw❜s es central en su apuesta la valoración de la diversidad, que incluye la diversidad sexual; por ello, aunque hemos partido del reconocimiento de las desigualdades de género entre hombres y mujeres, se hace necesario alejar la mirada de ese binarismo y comenzar a comprender las relaciones de género en toda su complejidad, lo que sin duda es un camino de retos y aprendizajes.

Por eso, cuando hablamos de enfoques de género nos referimos a las mujeres y sus necesidades y realidades concretas, a las formas no hegemónicas de ser hombres en la sociedad y a las poblaciones sexualmente diversas que también han de ser reconocidas desde sus particularidades y búsquedas concretas de inclusión.

Por todas estas razones, Corpbdlaw❜s asume su compromiso con la equidad de género, la reivindicación de los derechos de las mujeres, las nuevas masculinidades y la diversidad sexual, a través de la generación de oportunidades y la eliminación de barreras y estereotipos que dificultan alcanzar la igualdad.

La política de género en las definiciones estratégicas de Corpbdlaw❜s

Objetivo estratégico

Garantizar la equidad de género y la inclusión como parte integral de Corpbdlaw❜s

Objetivo general

En consonancia con la planeación estratégica de Corpbdlaw❜s y el objetivo para la equidad de género definido en ella, esta política propone: Garantizar la equidad de género como parte integral de la cultura organizacional de la plataforma solidaria Corpbdlaw❜s incorporando prácticas que posibiliten el cierre de brechas y la apertura de oportunidades para igualdad en los diferentes escenarios de la plataforma .

Objetivos específicos

• Promover escenarios de formación con enfoque de género y feminista dirigidos a todos nuestros grupos de interés según sus intereses.
• Desarrollar estrategias financieras, comerciales y de mercadeo específicas para la inclusión de las mujeres y de la población sexualmente diversa, que promuevan el acceso a ahorro y crédito .
• Promover una participación política diversa y con enfoque de género en las diferentes instancias de toma de decisión a través de acciones que posibilítenla paridad y la inclusión de sectores históricamente excluidos.
• Transversal izar el enfoque de género en los procesos estratégicas y campañas comunicativas de Corpbdlaw❜ss contemplado a las personas en toda su diversidad
• Desarrollar procesos propios de la gestión del talento humano con enfoque de género, diversidad y masculinidades alternativas posibilitando relaciones equitativas y dignas entre hombres y mujeres con miras efectiva transformación cultural.

Líneas de acción

De cada uno de los objetivos se desprende una línea de acción que cada año tendrá un plan de trabajo y se desarrollará de manera articulada con las áreas involucradas, disponiendo de sus propios indicadores para ser evaluada.

1. Formación

Para lograr que la equidad de género sea parte integral de la cultura de la Plataforma , los procesos de formación son indispensables. Esta línea contempla acciones formativas en tres ámbitos: formación en equidad de género y feminismo para los públicos que así lo requieran, transversalización del enfoque de género y feminista en otros procesos de formación y formación en equidad de género aplicada a procesos propios de la Plataforma.

2. Comunicación y relacionamiento público

En Corpbdlaw❜s desarrollamos estrategias de comunicación y publicidad incluyentes y no sexistas, contamos a la opinión pública nuestras acciones por la inclusión y la equidad de género y visibilizamos historias y reflexiones que contribuyen al logro de este propósito. Nuestra comunicación debe contemplar la diversidad de hombres, mujeres y personas sexualmente diversas, promoviendo mensajes que transformen las relaciones entre todas ellas.Contamos con la plataforma de contenidos Mujeres Corpbdlaw❜s que seguirá siendo una apuesta narrativa y pedagógica que potencia el lugar de las mujeres en la Plataforma .
Como parte de esta línea de trabajo, se incluyen todas las acciones encaminadas a hacer con otros: alianzas, colaboraciones y cooperaciones con otras entidades del sector solidario, con organizaciones sociales y con entes gubernamentales.

3. Participación política empresarial

El cierre de brechas en la participación política de las mujeres sigue siendo un reto en todo el mundo. Corpbdlaw❜s ha dado pasos significativos, por un lado, visibilizando a las mujeres que hacen parte de sus instancias de decisión y, por otro, legislando en favor de ampliar sus posibilidades en dichos escenarios.
Esta línea de acción debe mantener activas todas las estrategias necesarias para garantizar una participación paritaria, efectiva y con enfoque de género.

4.Inclusión financiera

Las brechas económicas y financieras constituyen, en muchos casos, el origen de otras desigualdades y violencias contra las mujeres. Como compañia financiera, es nuestra tarea promover el acceso a servicios y productos de ahorro y crédito solidario aportando a su autonomía y libertad y entender la economía del cuidado como una dimensión que aporta al ecosistema solidario. Además, la población sexualmente diversa de estratos medios y bajos suele encontrar obstáculos para acceder al mundo financiero, por lo tanto, nuestra perspectiva solidaria debe representar una oportunidad para estas personas.

5. Talento humano

La gestión humana, entendida como una labor que atañe a la cotidianidad de las relaciones e interacciones entre quienes trabajan en Corpbdlaw❜s, a sus comportamientos y decisiones, debe buscar un trato digno y equitativo basado en la confianza , todo ello con enfoque de género. De esta manera, será posible reconocer las brechas, trabajar permanentemente para cerrarlas y mantener las buenas prácticas, en consonancia con nuestros principios de Corpbdlaw❜s y en el ámbito laboral. La paridad en los cargos de dirección, los procesos de selección y ascenso libres de estereotipos, el acceso igualitario a formación y la erradicación del acoso sexual hacen parte de esta línea de trabajo. Para ello,debe garantizarse la creación y cumplimiento de protocolos y manuales que permitan avanzar en todos estos aspectos.

Seguimiento y evaluación

Para hacer seguimiento al cumplimiento de esta política se ha definido un indicador de madurez en la aplicación de políticas y prácticas para la equidad de género y la inclusión, que busca determinar cómo evoluciona el conocimiento obtenido y la capacidad para transformarlo haciendo más efectivos los procesos en función de lograr del objetivo estratégico.

Un comité de seguimiento y evaluación conformado por representantes de diferentes instancias de la Plataforma se encargará de verificar anualmente cómo vamos en el cumplimiento de las metas establecidas en los diferentes planes de trabajo.

Estas son las áreas que participarán de dicho comité:

Este comité estará acompañado por la Dirección de género, cargo creado para el desarrollo de la política, adscrito a la Gerencia.

Recursos

Corpbdlaw❜s dispondrá los recursos necesarios para la implementación de la política, lo cual debe materializarse en un presupuesto anual, un equipo de trabajo y, sobre todo, la voluntad de hacer de esta una política transversal a todas las acciones de la plataforma .

Difusión

La Plataforma asegura la divulgación efectiva de esta política entre sus trabajadores y trabajadoras, los organismosde dirección, delegados y delegadas y otros grupos de interés, como las organizaciones aliadas, los proveedores y el sector Corpbdlaw❜s.

Declaración

La Compañia Corpbdlaw❜s declara su interés y se compromete con la implementación y evaluación de la política de género en sus cinco líneas estratégicas, pues entendemos que este es un medio para contribuir al cierre de brechas y la eliminación de la desigualdad, nos convierte en una organización más innovadora, mejora el clima laboral y es un aporte para el bienvivir de las comunidades.

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